Es extraño lo que ocurre en las organizaciones cuando se acerca fin de año. Tenemos la "necesidad" de hacer algo todos juntos y parece que no se nos ocurre nada más que el "Amigo Secreto". Y vas y preguntas a la gente si le gusta el juego y la gran mayoría dice que le carga, sin embargo, terminan igual jugándolo....

¿Han asistido a reuniones de trabajo en que se respira un aire de "armonía artificial", como si todo estuviese perfecto, tranquilo y consensuado? Sin embargo, si se indaga sólo un poco más profundo, se puede observar todo lo que se oculta, en pos de tal "armonia".

Leía una invitación a unos Talleres de Alto Desempeño Colectivo en que en parte del llamado se formulaba la siguiente pregunta: ¿Qué debo hacer para que un grupo se convierta en un equipo? Interesante pregunta porque conlleva intrínsecamente (a mi juicio) una intención, cual es que un grupo "deba", más bien desee, convertirse en un equipo. Creo que...

Fuerte la pregunta, porque de alguna manera devela que existen instancias en que el miedo se pueda gestionar, así formalmente.